思わぬ残業代を請求されないために事前対策を！
営業職でも残業代は発生します。近年増えている残業代でのトラブル。
サービス残業で訴えられないために、就業規則の整備は不可欠です！
【 対 策 】
1. 労働時間や休憩の見直し
2. 週44時間の特例の適用 （通常は労働時間は週40時間まで）
3. 変形労働時間制の導入
4. みなし労働時間制の活用
5. 裁量労働制の活用
6. 定額残業代の導入
詳しい説明が聞きたい、という方。どうしたらよいかわからない、という方。
当事務所は労働基準監督署対応や労務トラブルに対して経験豊富です！
安心してお任せください！
