就業規則を作るときに気をつけなければいけないポイントは？
◇ 定額残業代について定めていますか？
◇ 懲戒処分を行う場合の事由を細かく定めていますか？
◇ 個人情報保護規定の遵守に関する規程を定めていますか？
◇ うつ病対策（休職・復職など）の規定を盛り込んでいますか？
◇ 定年は法律を下回っていませんか？
◇ 変形労働時間制をうまく活用できていますか？
◇ セクハラ防止に関する規定を入れていますか？
◇ 休日を振り替えられる旨の規定を入れていますか？
◇ インフルエンザの流行などに備えて、“病者の就業禁止”について
記載していますか？
これらは、チェックポイントのごく一部です。“会社を守れる”“使える”就業規則にするためには、外せないポイントはたくさんあります。
